Assessment Center

다람쥐와 같은 역할이 필요한 직무에 코끼리 같은 직원을 뽑아놓고는 다람쥐가 되도록 교육·훈련을 시키는 경우가 많습니다.
조직의 생산성을 향상시키고, 더 높은 성과를 창출하기 위해서는 조직과 직무가 요구하는 역량을 갖춘 적합한 인재(Right People)를 선발해야 합니다.
커리어케어 HR연구소는 Assessment Center 방식에 기반한 면접관 교육 및 파견, 역량모델링, 조직진단, 역량평가, 성과평가, 인성검사 등인재 선발 및
채용 전반에 대한 컨설팅 서비스를 제공합니다.

  • 면접관 교육∙파견

    커리어케어는 직무수행에 필요한 중요 역량을 정확하게 측정하고, 공정하고 신뢰도 높은 면접이 될 수 있도록 구조화된
    면접(Structured Interview) 서비스를 제공하고 있습니다. 면접의 설계에서부터 면접관 교육, 면접관 파견, 면접질문 Pool 개발까지
    모든 서비스를 제공합니다.

  • 평가 과제 개발

    커리어케어는 임직원의 채용 및 승진, 교육 등에 활용할 수 있는 평가 과제를 개발합니다.
    선발도구 중 가장 타당도가 높은 AC(Assessment Center) 기법을 활용하기 때문에 가장 적합한 인재 선발은 물론,
    임직원들의 직무역량 강화에도 활용할 수 있습니다.

  • 인재평가

    커리어케어 인재평가센터는 HR 영역에서의 개인 효과성 (Personal Effectiveness)과 조직 생산성(Organizational Productivity)의
    향상을 위해 역량모델링, 조직진단, 역량평가, 성과평가 등의 서비스를 제공합니다.

  • 인성검사

    커리어케어가 독자적으로 개발한 인성검사 도구인 Careercare Profile Report(CPR)는 대상자의 특정한 행동패턴을 찾아 조직에서
    활용 가능한 정보로 가공하여 제공하는 서비스입니다. CPR은 역량을 기반으로 한 인성검사로서 대상자의 역량, 인성, 위험성향을
    동시에 파악 할 수 있습니다

Careercare Personality Test

커리어케어의 인성검사 “CCPT(Careercare Personality Test)”는 지금까지 출시된 여러 인성검사의 문제점을 보완하여 정확성과 활용도를 크게 높였습니다.
20년 동안 국내 유수의 기업과 공공기관에 인재를 추천하며 쌓은 노하우와 산업∙조직심리학 분야의 최신 연구결과를 토대로 개발된 CCPT를 통해
보다 조직에 적합한 인재를 선발할 수 있습니다.

CCPT의 차별성
CCPT의 차별성
  • Predict

    성과 관련 특성 중심의 검사로서 지원자의 성과와 취약 영역을 예측할 수 있습니다.

  • Simple

    검사 신뢰도, 성과촉진요인, 성과저해요인, 수동공격성의 4개 영역으로 구성된 직관적인 보고서가
    중요한 핵심만 짚어줍니다.

  • Advance

    내재적 공격특성을 측정하는 선진화된 검사기법이 적용되었으며 통계프로그램을 통해 대규모 집단 선별이 가능합니다.

  • Useful

    특이성향 검증을 위한 맞춤형 면접문항이 제시됨으로써 면접에서도 검사결과를 유용하게 활용할 수 있습니다.

CCPT의 측정 요소
CCPT의 측정 요소
  • 검사 신뢰도

    지원자가 문항에 대해 거짓없이 일관되고 성실하게 응답했는가를 확인

  • 성과촉진요인

    기업의 성과를 향상시키는 요인(성과촉진, 관계적응, 긍정가치 둥)을 검사

  • 성과저해요인

    기업의 성과를 저해하는 요인(조직부적응 등)을 검사

  • 수동공격성

    지원자가 자신의 공격행동을 정당화하는 경향이 있는지 확인